Pokud máte víc než 25 zaměstnanců, týká se Vás povinný podíl zaměstnávání OZP. Ne v každé firmě je možné vytvořit místa vhodná pro 4 % zdravotně postižených a pouhá platba státu není strategicky výhodná, nepřináší firmě žádný úžitek. Platit pokutu samozřejmě nepřichází v úvahu, nejrozumnějším řešením je tedy náhradní plnění.
Náhradní plnění 2015 stejně jako v předchozích letech spočívá v odběru služeb, produktů nebo zakázek od prověřené společnosti, která zaměstnává více než 50 % zdravotně postižených osob.
Ne každý Vám pomůže splnit povinný podíl
Rozhodně Vám doporučujeme výběr dodavatele náhradního plnění nepodceňovat. Ušetříte si zbytečné potíže. Firma musí zaměstnávat nadpoloviční počet OZP a musí na to mít patřičné potvrzení z Úřadu práce, kde si to můžete ověřit.
Vyplatí se uzavřít smlouvu na jeden rok v předem domluvené výši. Od roku 2012 je poskytování náhradního plnění limitováno.
Doporučení známých i dobré reference Vám napoví, kdo by mohl být spolehlivým dodavatelem, přesto se nenechte uchlácholit a ověřte si potřebné dokumenty. Před podpisem smlouvy si ji důkladně přečtěte a pokud Vám nebude vše jasné, raději nepodepisujte. Opatrnost je lepší než pozdní lítost.
U koho tedy poptat náhradní plnění?
Vodítkem jsou zmíněné reference spokojených firem, ale také například dobře vedené a přehledné webové stránky s informacemi o zaměstnávání zdravotně postižených, dlouholeté zkušenosti se zaměstnáváním OZP a s poskytováním náhradního plnění.
Od koho tedy náhradní plnění poptávat? Vyberte si obor služeb, který Vaše firma potřebuje a využije. Přínosné a v posledních letech čím dál potřebnější jsou například:
- Bezpečnostní služby, ostraha objektů apod.
- Úklidový servis
- Správa budov a nemovitostí
- Recepční služby
Schopný a spolehlivý dodavatel za Vás navíc vyřídí veškerou administrativu na příslušném úřadu a ušetří Vám další čas a nervy.
